Flexfirm is dé specialist voor casting en coaching in de communicatiewereld. We kennen ze allemaal, de art directors, copywriters, strategen en account directors, creative directors en designers die actief zijn in online, interactive, crossmedia en campaigning. Door onze uitgebreide kennis van de markt en kennis van alle facetten van de communicatie zijn we altijd in staat om zowel de vraagzijde als de aanbodzijde optimaal te bedienen. Met als uitgangspunt een bemiddeling die voor alle partijen een synergetische werking heeft.
Coaching
78%
heeft baat
bij coaching
2 keuzes voor
de junior (of meer?) 
69% weet niet waar hij aan toe is
3 sessies om
sterk te starten
5
poten telt
het Creative
Director
schaap
0
collega’s
aan
de top
78% heeft baat bij coachingX
78% heeft baat bij coaching
Coaching versterkt headhunting
Elke nieuwe job vraagt om de nodige aanpassing. Aan de mensen en de bedrijfscultuur. Aan de andere werkwijze en de nieuwe taken. Daarom kan wat hulp van buitenaf goed helpen om de nieuwe kandidaat snel in zijn of haar rol te laten groeien. Dat geldt niet alleen voor de junior creatief, maar ook voor een leidinggevende in je bedrijf. Juist dan zijn de verwachtingen hoog en kunnen de eerste acties van de nieuwe kandidaat van groot belang zijn voor het latere succes.
Flexfirm kent de markt en kan de verwachtingen goed managen. Daarvoor bieden wij diverse coachingstrajecten aan van één of meerdere sessies om te zorgen dat de nieuwe werknemer perfect integreert binnen jouw organisatie.
Lees hier meer: www.adformatie.nl/blog/hoe-headhunting-ten-einde-kwam
De coachings die wij aanbieden zijn:
2 keuzes voor de juniorX
2 keuzes voor de junior (of meer?)
Flexfirm: ook voor Junior Coaching
Flexfirm is er niet alleen voor de gevestigde namen, maar helpt ook de aanstormende talenten. Zo zijn we actief met opleidingen en organisaties én bieden we persoonlijke begeleiding. Want hoe kies je je eerste of volgende stap en welke bureaus zijn interessant voor je?
Wil je een kleine rol spelen in een groot bureau, of een grote rol in een klein bureau? En hoe presenteer je je? Wat hoort er in je portfolio? Allemaal vragen waarop Flexfirm goede antwoorden heeft. Interesse in een goed advies? Neem contact met ons op of stuur een mail naar:vincent@flexfirm.nl
69% weet niet waar hij aan toe isX
69%weet niet waar hij aan toe is
Doe een Carrière-APK
Je zit al wat jaartjes op dezelfde plek en de routine sluipt erin. Het knaagt. Je wilt jezelf weer uitdagen… nieuwe kennis opdoen… voor andere klanten werken. Maar waar liggen je kansen? Wat zijn je kwaliteiten en wat je uitdagingen? En niet te vergeten; wat kun je er financieel op vooruit gaan? Dat is soms lastig inschatten en te veel om je heen vragen, maakt verdacht. Daarom biedt Flexfirm Carriere-APK; een uitgebreide update die je precies vertelt hoe de vlag erbij hangt en wat voor jou de volgende stap kan zijn.
Ook kan het zijn dat je al langer in de reclamewereld werkt en ontdekt dat je het binnen de huidige bureauwereld niet tot je pensioen wilt of kunt volhouden. Ook dan kan het prettig zijn om te kijken waar de kansen voor de toekomst liggen. In enkele sessies coachen we je naar een oplossing die een praktisch handvat biedt.
3 sessies om sterk te startenX
3 sessies om sterk te starten
Goed starten aan een nieuwe baan? De starters coaching.
Beginnen aan een nieuwe baan vereist volop aanpassingen. Wennen aan nieuwe verwachtingen, nieuwe taken, nieuwe mensen… Zeker in een leidinggevende positie, waar vol spanning naar de eerste acties wordt uitgekeken, kan dit lastig zijn.
In zo’n situatie kan hulp van een ervaren sparringpartner – die de kandidaat en het bureau goed kent – uitkomst bieden. Flexfirm biedt hiervoor een speciaal coachingstraject, verspreid over enkele sessies, zodat de integratie optimaal verloopt. Strak van start!
5 poten telt het Creative Director schaapX
5poten telt het Creative Director schaap
Intensieve coaching voor Creative Directors
In het reclamevak is het managen van een creatieve afdeling, en de verantwoording voor alle creatieve output, wellicht de zwaarste taak. De Creative Director moet opkomen voor de creatieven, diplomatiek zijn in de boardroom en ondertussen mooie concepten ontwikkelen. Dan kan een goede sparringpartner met kennis van zaken – een coach die er onafhankelijk in staat – een uitkomst zijn.
Daarom biedt Flexfirm intensieve coaching-trajecten voor beginnende Creative Directors. Dat leek ons dan weer een goed concept. Wil je weten wat wij kunnen betekenen voor een startend Creative Director? Neem dan contact met ons op.
0 collega's aan de topX
0 collega’s aan de top
Executive Coaching
Het is niet voor niets een cliché geworden, dat het eenzaam is aan de top. Want in het bedrijf wordt er op de leidinggevende geleund, maar op wie kan die leunen? Flexfirm biedt daarvoor individuele coaching en begeleiding voor leidinggevenden, managers en directieleden op een tweetal vlakken: leiderschapsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Coaching is een hiervoor een krachtig instrument: het is immers maatwerk en precies toegesneden op de specifieke situatie van de gecoachte.
People
23 afraders en
2 opstekers!
1 hartelijk welkom 
110 bellers bij de Flexphone 
101 eisen aan
een creative director
2 mogelijkheden
12
vacatures beschikbaar
23 afraders en 2 opstekers!X
23afraders en 2 opstekers!
1:52 met goede raad
1 hartelijk welkomX
1 hartelijk welkom
Op zoek naar werk dat bij je past
Niets zo menselijk als toe zijn aan wat nieuws. Je wilt je vleugels uitslaan, jezelf verbeteren. Een nieuwe omgeving, een nieuwe sfeer opsnuiven. Daar helpen we je graag mee. Maar welk bureau sluit aan op jouw ambities? Waar ga jij je thuis voelen? Waar kan je excelleren? FlexFirm kent de bureaus, én de sfeer. En weet, niet onbelangrijk, waar versterking nodig is en kansen voor jou liggen. Maar we doen meer dan plaatsen, we begeleiden je ook graag in je loopbaan. Wanneer je een sparringpartner zoekt om vraagstukken die jou in je werk bezig houden aan te pakken, kijk dan eens op de website bij het deel over coaching.
Dus waar je ook werkt of wie je ook bent, bel of mail ons. Want we willen graag met je kennis maken, en zien wat we voor jou kunnen betekenen.
12 vacatures beschikbaarX
12 vacatures beschikbaar
Carrièrestap maken?
Kijk hier voor de actuele vacatures
We zijn voortdurend op zoek naar talent voor onze opdrachtgevers. Dus: ook al staat er nu geen passende vacature voor je, zien we toch graag je CV en werk tegemoet. Stuur dit naar: vincent@flexfirm.nl
110 bellers bij de FlexphoneX
110 bellers bij de Flexphone
Je voelt nattigheid en wilt weten wat je rechten zijn? Je vraagt je af hoe je je carrière in een hogere versnelling krijgt? Of welke risico’s een freelancer loopt? Voor alle vragen over je werk, je loopbaan, je salaris, je kansen en je mogelijkheden, bel je de Flexphone. De hulplijn voor creatieven waar je elke dinsdag en donderdag tussen vier en vijf terecht kunt.
101 eisen aan een Creative DirectorX
101 eisen aan een Creative Director
Flexfirm biedt intensieve coaching voor Creative Directors
Je hebt de kunstacademie gedaan. Na een aantal verfrissende campagnes ben je Senior Creative. En nu, na die felbegeerde Lamp, zomaar gebombardeerd tot Creative Director. Je ego is gestreeld, je ambitie vervuld, maar leidinggevende kwaliteiten heb je nooit echt ontwikkeld. En alle ogen zijn op jou gericht…
In het reclamevak is het managen van een creatieve afdeling, en de verantwoording voor alle creatieve output, wellicht de zwaarste taak. Je moet opkomen voor je creatieven, diplomatiek zijn in de boardroom en ondertussen die mooie concepten maken die ze van je gewend waren.
Dan kan een goede sparringpartner met kennis van zaken – een coach die er onafhankelijk in staat – een uitkomst zijn. Daarom biedt Flexfirm intensieve coaching-trajecten voor beginnende Creative Directors. Dat leek ons dan weer een goed concept. Wil je weten wat wij kunnen betekenen voor een startend Creative Director? Neem dan contact met ons op of stuur een mail naar: vincent@flexfirm.nl
2 mogelijkhedenX
2mogelijkheden
Op zoek naar een nieuwe baan?
Wanneer je ons je gegevens stuurt, kijken we of jij past bij de vacatures die wij op dat moment invullen. Afhankelijk daarvan maken we op de korte of toch wat langere termijn een afspraak om nader kennis te maken.
Ook als je geen bij jou passende vacature op onze site ziet, heeft het zin om in contact met ons te komen. Omdat we lang niet altijd alle vacatures die we in huis hebben op de site zetten. Of omdat de vacature die we nu niet hebben straks binnen kan komen.
Companies
466 kandidaten geplaatst in een vaste baan 
48 verschillende freelancers via Flexfirm
2 missies
587 salarissen werden gecheckt
120 welkomst 
woorden
3 fasen in 
een searchtraject
32 heldere aanbevelingen
466kandidaten geplaatstX
466kandidaten geplaatst in een vaste baan
Headhunting en de kracht van synergie
Na meer dan 20 jaar actief te zijn hebben we veel mensen geplaatst. Begrijpelijk, Flexfirm kent het vak als geen ander en verdiept zich uitgebreid in opdrachtgevers en kandidaten. Alleen zo kan een bemiddeling voor beide partijen de ideale match opleveren. Flexfirm begint elke search met een uitgebreid gesprek op locatie. We luisteren naar het profiel van de gewenste kandidaat, we proeven de sfeer en spreken met toekomstige collega’s. Pas dan gaan we op zoek en stellen we de eerste talenten voor.
In het vervolgtraject begeleidt Flexfirm de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaat, totdat er een succesvolle plaatsing is. Daarna zullen we, om synergie te optimaliseren, opdrachtgever en kandidaat begeleiden in de beginfase. Zodat we elke plaatsing kunnen garanderen.
48 verschillende freelancersX
48verschillende freelancers via Flexfirm
Flexfirm bemiddelt ook freelancers
Flexfirm werkt voor adverteerders én bureaus. Loopt de creatieve afdeling over? Komen de vaste teams even niet op het goede idee? Of wil je extra denkkracht voor die pitch?
Dan bemiddelt Flexfirm de besten in hun vak in verschillende disciplines.
Van art directors tot copywriters. Van strategen tot accountmensen.
Van designers tot project managers… Flexfirm biedt altijd het juiste team voor je opdracht.
2 missiesX
2 Missies
Iedere plaatsing moet een synergetisch effect hebben. Een vacature invullen is één ding, maar dat is voor ons niet genoeg. Een plaatsing moet een kwaliteitsimpuls zijn. Het werk zit er voor Flexfirm dan ook niet op als er een plaatsing is. Ieder kandidaat wordt door ons gevolgd, zodat we –indien nodig- kunnen helpen of bijsturen tijdens de cruciale 100 dagen. De Flexfirm-manier die succes garandeert.
32 heldere aanbevelingenX
32heldere aanbevelingen
We lichten ook organisaties door
Een organisatie is als een orkest; speelt er één uit de maat speelt dan is de harmonie zoek. De vraag is: wie is die dissonant? En waarom? Daarom kan het handig zijn een objectieve buitenstaander in te schakelen. Iemand die de organisatie en de medewerkers kent, en zo de problemen kan signaleren.
Flexfirm kijkt of iedereen dezelfde missie deelt en biedt heldere aanbevelingen. Ook hier zijn er verschillende opties. Je kan de hele organisatie laten doorlichten aan de hand van bepaalde parameters, of alleen een team of een afdeling helpen optimaal te functioneren.
587 salarissen werden gechecktX
587salarissen werden gecheckt (en dubbelgecheckt)
Salaris-audit
Bij Flexfirm kennen we de markt en weten we hoe de salarissen horen te liggen. Dus vraag je je af of je marktconform betaalt, lopen je medewerkers te morren over hun beloning? Vraag dan een salaris-audit bij Flexfirm aan en je weet hoe de vork in de steel zit.
120 welkomstwoordenX
120 welkomstwoorden
Welkom bij Flexfirm
Iedere search begint met een gesprek bij jou op kantoor. We bespreken het gewenste kandidatenprofiel, de kansen en de mogelijkheden. En als de situatie het toelaat, spreken we ook graag met de toekomstige collega’s van onze kandidaat. Dit om de kans op een goede plaatsing te maximaliseren.
We stellen kandidaten voor en begeleiden de kennismakingsgesprekken. Net zolang tot er een succesvolle plaatsing is. Maar ons werk zit er niet op als een bemiddeling is afgerond. Wij blijven ons daarna ook nog inzetten om de relatie tussen onze opdrachtgever en de door ons geplaatste kandidaat te optimaliseren.
Het er gaat immers niet alleen om mensen bij elkaar te krijgen. Het gaat om de synergetische waarde die het oplevert.
3 fases in het searchtrajectX
3fases in het searchtraject
Het searchtraject is ook in delen verkrijgbaar
Soms wil je delen van het zoektraject zelf doen, maar blijkt voor andere delen een onafhankelijke specialist toch nuttig. Voor het opstellen van een profiel, voor screening van kandidaten, voor onderhandelingen… Daarom is de expertise van Flexfirm nu ook in losse delen verkrijgbaar. We noemen ze: Profiler, Screener en Matcher.
Profiler
Zoek je de ideale kandidaat, dan is een nauwgezet profiel onmisbaar. Flexfirm Profiler is een service die helpt bij dit ingewikkelde traject. We stellen vast wat je zoekt en vertalen dat naar een helder functieprofiel. Zo filter je de markt, versnel je het zoekproces en vergroten de kans op succes.
Screener
In de huidige markt, waar een personeelsadvertentie talloze reacties oplevert, is het kaf van ’t koren scheiden al gauw een enorme klus. Flexfirm Screener kan dit tijdrovende deel van het selectieproces uit handen nemen en een nuttige shortlist opstellen met concrete aanbevelingen. Dat betekent dat je de gesprekken in gaat met de meest geschikte kandidaten en tot die tijd je handen vrij hebt.
Matcher
Je denkt de geschikte kandidaat te hebben gevonden, maar hoe zeker ben je? Kan de kandidaat ook echt wat die belooft? Is er geen dubbele agenda? Flexfirm Matcher kent de markt, kan referenties natrekken en kan voor je onderhandelen… om teleurstellingen te voorkomen.
FlexFlog
21 Blogs om wat van
Blogs om wat van
op te steken
Z
generatie: It’s the potential, stupid
Z
generatie: let the magic happen
Z
generatie: boeien en binden
Z
generatie: verandert de werkvloer
1
na oudste werk op aarde
9
uur binnen, of niet?
1
Gekleurde bril
12
maanden: eindejaarsgesprekken
60
Goede voornemens
15
jaar heeft de headhunter nog…
100
dagen in een nieuwe baan
3
seconden lang diep adem halen
1
zwaarwegend dilemma
0
opleidingen voor de CD
2
boeren die loven en bieden
47
ongebruikte opleidingen
23+
vakantiedagen
3
missers op rij
4
punten in je persoonlijk businessplan
50
is te oud
6
werkplekken voor 10 werknemers