X

466kandidaten geplaatst in een vaste baan

Recruitment in communicatie
In 20 jaar tijd hebben we veel communicatietalenten geplaatst. Flexfirm kent het vak als geen ander en verdiept zich uitgebreid in zowel opdrachtgevers als kandidaten. Deze werkwijze resulteert in de ideale match voor beide partijen. Flexfirm begint het werving- en selectieproces met een uitgebreid gesprek op locatie. We bespreken het profiel van de gewenste communicatiespecialist. Pas wanneer wij exact weten wat de wensen zijn en wat er van de communicatiemedewerker wordt verwacht, starten wij de zoektocht naar de perfect nieuwe collega.

In het vervolgtraject begeleidt Flexfirm de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaat, totdat er een succesvolle plaatsing is. Daarna zullen we, om synergie te optimaliseren, opdrachtgever en kandidaat begeleiden in de beginfase. Zodat we elke plaatsing kunnen garanderen.

X

48verschillende freelancers via Flexfirm

Werving en selectie van freelancers
Flexfirm ondersteunt ook bij de werving en selectie van flexibele communicatie professionals. Voor zowel adverteerders als bureaus zetten wij graag ons uitgebreide netwerk van freelancers in. Loopt de creatieve afdeling over? Komen de vaste teams even niet op het goede idee? Of wil je extra denkkracht voor die pitch? Dan bemiddelt Flexfirm de besten in hun vak in verschillende disciplines. Van art directors tot copywriters. Van strategen tot accountmensen. Van designers tot project managers. Flexfirm biedt altijd het juiste team voor je opdracht.

X

2 Missies

Communicatie naar een hoger niveau
Iedere plaatsing moet een synergetisch effect hebben. Een vacature invullen is één ding, maar de belangrijkste missie van Flexfirm is het naar een hoger niveau tillen van jouw communicatie. Een plaatsing moet een kwaliteitsimpuls zijn. Het werk zit er voor Flexfirm dan ook niet op als er een plaatsing is. Ieder kandidaat wordt door ons gevolgd, zodat we –indien nodig- kunnen helpen of bijsturen tijdens de cruciale 100 dagen. De werving en selectie methode van Flexfirm die succes garandeert.

X

32heldere aanbevelingen

We lichten ook organisaties door
Een organisatie is als een orkest; speelt er één uit de maat speelt dan is de harmonie zoek. De vraag is: wie is die dissonant? En waarom? Daarom kan het handig zijn een objectieve buitenstaander in te schakelen. Iemand die de organisatie en de medewerkers kent, en zo de problemen kan signaleren.

Flexfirm kijkt of iedereen dezelfde missie deelt en biedt heldere aanbevelingen. Ook hier zijn er verschillende opties. Je kan de hele organisatie laten doorlichten aan de hand van bepaalde parameters, of alleen een team of een afdeling helpen optimaal te functioneren.

X

587salarissen werden gecheckt (en dubbelgecheckt)

Salaris-audit
Bij Flexfirm kennen we de markt en weten we hoe de salarissen horen te liggen. Dus vraag je je af of je marktconform betaalt, lopen je medewerkers te morren over hun beloning? Vraag dan een salaris-audit bij Flexfirm aan en je weet hoe de vork in de steel zit.

X

120 welkomstwoorden

Welkom bij Flexfirm
Het recruiten van talent begint met een gesprek bij jou op kantoor. We bespreken uitgebreid welke eisen er aan de nieuwe communicatie collega gesteld worden. Bij het kandidatenprofiel kijken we niet alleen naar de competenties maar ook naar de achtergrond van de kandidaten zodat we iemand selecteren die goed in het bedrijf en in het team past. Als de situatie het toelaat, spreken we ook graag met de toekomstige collega’s van onze kandidaat. Dit om de kans op een goede plaatsing te maximaliseren.

Vervolgens stellen we kandidaten voor en begeleiden we de kennismakingsgesprekken. Net zolang tot er een succesvolle plaatsing is. Maar ons werk zit er niet op als een bemiddeling is afgerond. Wij blijven ons daarna ook nog inzetten om de relatie tussen onze opdrachtgever en de door ons geplaatste kandidaat te optimaliseren.

Het er gaat immers niet alleen om mensen bij elkaar te krijgen. Het gaat om de synergetische waarde die het oplevert.

X

3 fases in succesvol recruitment

Het werving en selectietraject is ook in delen verkrijgbaar
Soms wil je delen van de werving en selectie zelf doen, maar blijkt voor andere delen een onafhankelijke specialist toch nuttig. Voor het opstellen van een functieprofiel, voor screening van kandidaten, voor onderhandelingen… Daarom is de expertise van Flexfirm nu ook in drie losse delen verkrijgbaar. We noemen ze: Profiler, Screener en Matcher.

1. Profiler
Zoek je de ideale kandidaat, dan is een nauwgezet functieprofiel onmisbaar. Flexfirm Profiler is een service die helpt bij dit ingewikkelde traject. We stellen vast wat je zoekt en vertalen dat naar een helder functieprofiel. Zo filter je de markt, versnel je het zoekproces en vergroten de kansen op succes.

2. Screener
In de huidige markt van communicatie professionals, waar een personeelsadvertentie talloze reacties oplevert, is het kaf van ’t koren scheiden al gauw een enorme klus. Flexfirm Screener kan dit tijdrovende deel van het selectieproces uit handen nemen en een nuttige shortlist opstellen met concrete aanbevelingen. Dat betekent dat je de gesprekken in gaat met de meest geschikte kandidaten en tot die tijd je handen vrij hebt. Ons netwerk met daarin talloze copywriters, art directors, designers en andere communicatie professionals helpt ons daarbij.

3. Matcher
Je denkt de geschikte kandidaat te hebben gevonden, maar hoe zeker ben je? Kan de kandidaat ook echt wat die belooft? Is er geen dubbele agenda? Flexfirm Matcher kent de markt, kan referenties natrekken en kan voor je onderhandelen… om teleurstellingen te voorkomen.

Met deze drie fasen in recruitment biedt Flexfirm een versnelling en een professionalisering van het werving en selectie proces. Bepaal zelf bij welke fase jij onze hulp kunt gebruiken!